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学会宽容

作者:中心校    文章来源:转载    点击数:     更新时间:2010-4-18

学会宽容

 

一个人活在世上,会遇到很多很多不顺心的事,不喜欢的人,如果你件件都为之气愤不满,人人都不放过,那要么会积郁成疾,要么树敌太多,生活在一个很不舒服,很不幸福的环境。
    
人要学会宽容。所谓宽容,就是容人,容事,就是理解,谅解,就是大度,善待。这么说,那不是做事、做人毫无原则,碌碌无为,毫无建树吗?当然不是的。宽容与认真,宽容与奋斗是可以并生的。俗话说,宽以待人,严于律己,要做一个好人,这两个方面是都不可少的。

     
在日常生活中,人与人之间的宽容是非常重要的,邻里之间的宽容可以使你生活在一个宽松和愉快的环境里。人们共居一处,共处一区,那能事事都随个人意呢?许多矛盾就是往往起于小事,要么看不顺眼,要么针锋相对,这样,弄得双方都不愉快。其实,大凡住在那里的居民,都希望有一个安静、和睦的环境,故意破坏者几乎没有,要形成一个好的环境,这就需要大家宽容相待。

    
在家里,父母要对孩子宽容。说父母对自己的孩子要学会宽容,这好像多此一举,其实不然,真做起来,既易又难。所谓易者,则是父母慈心,对自己的孩子总是爱护有加,既便孩子做错了,也很容易原谅他(她)。不过,如果宽容与放纵搅在一起,这反而对孩子的成长不好。所谓难者,则是父母往往出于对孩子的高度期望,在许多情况下会过分严厉,由于望子成龙心切,担心孩子年幼有过,而长大不能成材,往往严教胜于善教,甚至动觅加以惩罚。宽容不是放纵不管,而是说要对孩子善待、理解、体贴,鼓励他(她)纠正错误,尊重他(她)的喜好选择。人是有差别的,孩子也一样,如果经过努力,学习成绩一般,那就不要太逼她(她)了,如果对他(她)多些宽容,也许他(她)会在别的方面很有出息。

    
在一个单位,领导要对下属宽容。在单位里,决策是由领导做的,可具体工作是由下属干的。领导要求下属把工作做得最好,这是应该的。但是,工作千头万绪,难免有不到之处,造成的原因可能来自主观或客观,再则,人的能力各有差别,做事有快有慢,有好有次,慢者、次者也可能另有缘由,比如,身体不适,家中有事等等。如果做领导的仅凭表象结果断言,或进行惩罚,则可能产生不好的效果。如果学会宽容,晓之以理,动之以情,错了也给人以自省,改进的机会,这样则可能会产生很好的结果。领导的宽容与要求严格、与管理严谨、与气度威严并不对立,宽容不是没有原则的谦让,更不是和稀泥,宽容所体现的是一种领导方式,更是一种人生哲理,宽容能赢得理解,赢得融洽,赢得活力,赢得效率。

    
事实上,中国思想文化里蕴育着丰富的宽容哲理,比如,主张和而不同求同存异,大者,国与国之间的关系如此,细处,人与人之间的关系亦然。如今我们主张构建和谐社会,宽容是建立和谐的润滑剂,没有宽容,就没有和谐。


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